Szklany sufit - prawda czy mit?

Tylko sześć procent pracujących kobiet zajmuje kierownicze stanowiska. Szklany sufit, nierówne wynagrodzenia, problemy z elastycznym zatrudnieniem, brak jasnych kryteriów awansu - to tylko niektóre problemy kobiet, jakie omówiła z uczniami XVI Liceum Ogólnokształcącego im. Stefanii Sempołowskiej  Joanna Pruszyńska Witkowska, członkini Koalicji Prezesi-wolontariusze, założycielka agencji PR Headliness Porter Novelli.

Joanna Pruszyńska-Witkowska omówiła realia obecnego rynku pracy w odniesieniu do kobiet. Podała przykłady krajów skandynawskich, gdzie kobiety w zarządach stanowią 30-40%. Przedstawiła powody, dla których warto aby i w Polsce zatrudniano więcej kobiet na kierowniczych stanowiskach. Radziła uczestniczkom spotkania, aby były otwarte na mentoring, jak najczęściej brały udział w warsztatach rozwijających ich pasje, kompetencje i pewność siebie. Zachęcała uczestników spotkania do studiowania nowych technologii, do dokształcania się  z pomocą e-learningu oraz  zdobywania doświadczeń zawodowych już na studiach.

 



Joanna Pruszyńska-Witkowska poruszyła również kwestie częstego braku solidarności kobiet w środowisku pracy, omówiła stereotypy rozpowszechniane od lat i przeszkadzające kobietom w awansowaniu na wysokie stanowiska oraz poruszyła zjawisko tzw. „szklanego sufitu”.

Uczniowie biorący udział w spotkaniu od początku zostali zaproszeni do dyskusji, w której aktywnie uczestniczyli. Spotkanie odbyło się w ramach programu wolontariatu kompetencji „Wiedza i doświadczenie” będącego flagowym programem Koalicji Prezesi-wolontariusze oraz w ramach cyklu spotkań „Gość Sempołowskiej”

 

 

 

 

 

 

 

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Author Profile: k.kunert

This author has published 20 articles so far. More info about the author is coming soon.

Ta strona używa Cookies. Dowiedz się więcej o celu ich używania - przeczytaj naszą politykę prywatności. Można zablokować zapisywanie cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie. Zgadzam się