Odpowiedzialność biznesu i zrównoważony rozwój to podstawy działalności naszego przedsiębiorstwa. Dzięki tego typu działaniom można realizować między innymi II filar naszej strategii biznesowej – wsparcie regionu, rozwój umiejętności i sprawności organizacyjnej. IV filar strategii to wsparcie regionu. W tym przypadku wolontariat może również pozytywnie wpłynąć na realizację tego celu.

Dobrze zorganizowany program wolontariatu pracowniczego przynosi korzyści wszystkim stronom. Firma zyskuje zmotywowanych pracowników, którzy utożsamiają się z miejscem pracy, następuje rozwój ich kompetencji, wzrasta identyfikacja pracownika z firmą. Realizacja projektu, który angażuje pracowników-wolontariuszy z pewnością może pomóc w budowaniu odpowiedzialnego przywództwa. To także rozwój kompetencji w zakresie komunikowania, zarządzania projektem, umiejętności analitycznych. Realizowanie przez firmę długofalowych, wiarygodnych programów społecznych ma także pozytywny wpływ na otoczenie spółki. Dzięki wolontariatowi pracownicy spółki mają szansę na włączenie się w projekty odpowiadające na konkretne potrzeby widoczne w ich najbliższym otoczeniu. 

Prezes Zarządu KGHM  Herbert Wirth jest  ambasadorem Drużyny Szpiku KGHM promując w ten sposób transplantację szpiku. Każdego roku u 10 tysięcy osób lekarze diagnozują nowotwór krwi. Połowa z tych pacjentów umiera,  bo nie znajduje dawcy szpiku. Gotowość niesienia pomocy to nadrzędny cel powstałej przy KGHM  Drużyny Szpiku.  W ramach walki z białaczką planowane są w 2014 roku  cykliczne spotkania wolontariuszy z młodzieżą na temat walki z białaczką. W spotkaniach będzie brał udział również  Prezes Zarządu KGHM. Wspólnie z pracownikami będzie edukował młodzież. Program będzie obejmował szkoły średnie z terenu Zagłębia Miedziowego. 

Od początku istnienia KGHM z dużą starannością organizowane są święta branżowe, spotkania rocznicowe oraz szereg innych przedsięwzięć dających pracownikom, ich rodzinom oraz mieszkańcom regionu poczucie coraz mocniej kształtowanych więzi pracowniczych i społecznych. Pielęgnowanie tradycji rozumiemy jako jeden z aspektów pracy nad kulturą wartości pracy i etyki, a cele te w sposób oczywisty wzmacniają społeczną odpowiedzialność KGHM. Spotkania Prezesa Herberta Wirtha z młodzieżą w okresie obchodów Dnia Górnika są  jednym z elementów kultywowania tradycji górniczych. 

Ponadto Pan Herbert Wirth systematycznie spotyka się z młodzieżą studencką.   Corocznie w okresie obchodów Dnia Górnika odbywają się także spotkania z młodzieżą szkolną, podczas których prezentowane są tradycje górnicze.  

ul. M. Skłodowskiej Curie 48

59-300 Lubin