T-Mobile jest jedną z największych sieci komórkowych w Polsce. Świadczy pełen zakres usług telekomunikacyjnych dla klientów indywidualnych oraz instytucjonalnych. Sieć T-Mobile oferuje usługi telefonii i internetu mobilnego oraz stacjonarnego w systemach abonamentowych, przedpłaconych i mix.

Strategia CR firmy

Od początku działalności T-Mobile Polska istotny był dla nas sposób prowadzenia biznesu. Wiedzieliśmy, że możemy zbudować silną firmę jedynie dzięki pasji i zaangażowaniu pracowników, zaufaniu dostawców i partnerów biznesowych, jakości usług dostarczanych klientom oraz przychylności otoczenia społecznego. Dzisiaj T-Mobile Polska reprezentuje jedną z najsilniejszych marek telekomunikacyjnych T-Mobile. Nasz biznes i markę rozwijamy w oparciu o nowoczesne zasady zarządzania, które składają się na odpowiedzialny biznes.

Przynależność do Grupy Deutsche Telekom, notowanej na indeksach firm odpowiedzialnych, zobowiązuje nas do wdrażania najwyższych standardów. T-Mobile Polska wprowadziło system zarządzania oparty o normy ISO w celu dostarczania usług o jak najwyższej jakości. Ujęte w naszym Kodeksie Etyki zasady wyznaczają nam standardy postępowania nie tylko w miejscu pracy, ale w relacjach ze wszystkimi interesariuszami (partnerami biznesowymi, klientami, społecznością, administracją publiczną). By realizować te zasady wdrożyliśmy system tzw. zarządzania zgodnością oraz strategię odpowiedzialnego biznesu na lata 2013-2015.

W naszej działalności odnosimy się również do kierunków CR całej Grupy DT, która otrzymuje od nas regularne raporty z działalności. W roku 2013 zainicjowaliśmy projekt społeczny „Pomoc Mierzona Kilometrami”, który to zaangażował do wspólnej aktywności pond 250 000 Polaków. Dzięki T-Mobile Polska aż milion złotych trafił na leczenie, protezy oraz rehabilitację dzieci niepełnosprawnych. Na co dzień wspieramy szereg inicjatyw społecznych oraz m.in. współpracujemy z organizacjami pożytku publicznego w ramach inicjatywy SMS Charyatywny oraz partnersko wpieramy fundacje:  Akogo?, TVN nie jesteś sam oraz Mam Marzenie.

Wolontariat pracowniczy

Wolontariat pracowniczy jest ważnym elementem strategii T-Mobile, zarówno CR, jak i personalnej oraz oparty jest na wspólnych dla całej firmy wartościach. Powstał jako efekt przekonań Zarządu i pracowników firmy, że pomaganie innym jest naturalną potrzebą i powinnością człowieka. Firma stwarza pracownikom T-Mobile przyjazną przestrzeń do działań społecznych.

Radość, entuzjazm , otwartość na innych, chęć niesienia pomocy, współdziałanie są widoczne we wszystkich projektach, w które włączają się nie tylko nasi pracownicy, ale również członkowie ich rodzin. Wolontariusze w T-Mobile wierzą w skuteczność wspólnego działania.

Możliwości zaangażowania są różne. Od udziału w projekcie społecznym „Pomoc mierzona kilometrami”, poprzez pomoc chorym dzieciom – podopiecznym Fundacji „Mam marzenie”, po udział w wolontariacie rodzinnym, corocznej świątecznej aukcji charytatywnej, w wolontariacie w ramach projektu „prezenty pełne pasji”  i programie grantowym skierowanym do społeczności lokalnych.

Czerpiemy radość z pomagania, czy to jeżdżąc na rowerze, czy malując przedmioty na aukcję, czy organizując choremu dziecku miłe popołudnie, czy też pomagając rozwiązać problemy lokalnej społeczności. Wierzymy, że do wolontariatu warto zachęcać innych. Tworzymy sieć społeczną T-Mobile. Jesteśmy otwarci na nowe wyzwania i wykorzystujemy możliwość nauki i rozwoju, jakie daje wolontariat.

„Wolontariusze odkrywają, jak duże znaczenie ma wspólna praca społeczna. Dzięki temu, że  mogą również dzielić się swoją pasją, ich zaangażowanie w działania społeczne jest autentyczne i dające im niezaprzeczalną radość. Szczere zaangażowanie pracowników doceniają zarówno inni koledzy i koleżanki z firmy, jak i odbiorcy pomocy. Pracownicy włączają się chętnie w pomoc, ponieważ wiedzą, że to co robią jest dla firmy ważne, a wsparcie dla nich wynika z jej kultury organizacyjnej” – Magdalena Gera – Pikulska, Członek Zarządu, Dyrektor, ds. Polityki Personalnej.

Projekt „Świąteczna Aukcja Charytatywna” otrzymał dwa wyróżnienia. W 2010 roku Laur Odpowiedzialnościw konkursie przeprowadzonym przez Konfederację Lewiatan. W 2012 roku projekt został wyróżniony, w ramach konkursu „100 PROCENT Nagrody Wolontariatu Pracowniczego”. Otrzymał  99% na 100% możliwych punktów i znalazł się w pierwszej trójce najlepszych programów w tej kategorii.