„Przygotujcie się na długie i ciekawe życie” – warsztaty z Arturem Czynczykiem z Budimex SA

Od czego trzeba zacząć, aby wejść do środowiska biznesu? Czy studiowanie socjologii pomaga w robieniu kariery?  Jak łączyć karierę z życiem prywatnym i co dla człowieka sukcesu jest ważne poza pracą? Na te i inne pytania uczniów warszawskiego Liceum im. Ruy Barbosy odpowiadał w czasie czerwcowych warsztatów Artur Czynczyk, Członek Koalicji Prezesi-wolontariusze 2011 oraz Zarządu firmy Budimex SA.

 


Artur Czynczyk aktywnie wspiera rozwój Budimeksu w obszarze odpowiedzialnego biznesu. Jest członkiem Komitetu CSR, który opiniuje i zatwierdza długofalowe cele  CSR w ramach przyjętej „Polityki CSR Budimeksu.” Jest osobiście zaangażowany w wolontariat pracowniczy w ramach projektu „Strefa Rodzica. Budimex Dzieciom”. Uczestniczył jako wolontariusz w otwarciu Stref Rodzica w szpitalach w Białymstoku i Poznaniu (2013-2014). Wcześniej brał aktywny udział w wolontariacie w Domu Weteranów w Phoenix w Arizonie (2009) oraz pracach na rzecz jednej ze szkół w Atlancie, w Georgii (2011).


Spotykając się z uczniami Liceum im. R. Barbossy na warszawskiej Pradze chciał przekazać im swoją wiedzę i doświadczenia, które umożliwiły mu rozwój kariery. Zaskoczył przyszłych maturzystów informacją, że nie wiedział przez długi czas jaki kierunek studiów wybierze. Ważne było, aby studia pomogły mu zrozumieć pewne prawidła życia, dały inną perspektywę spojrzenia na ludzi. Radził, aby traktować studia jako fitness, ćwiczenia dla mózgu, aby być w dobrej formie intelektualnej.

 


Składniki sukcesu


Na pytanie, jak dziś osiągnąć sukces, Artur Czynczyk odpowiedział, że do jego osiągnięcia potrzeba determinacji, przekory, aby stawiać na swoim i otwartości na różne propozycje zawodowe, które do nas „przychodzą”. Ważne też, aby robić wszystko na 120%, dawać coś od siebie, być kreatywnym. Jak stwierdził: Najważniejsze  to nie siedzieć i nie czekać.  


Artur Czynczyk jako Dyrektor Pionu Zarządzania Kadrami w firmie Budimex, opowiedział również, jak jego zespół postrzega młodych ludzi, którzy przechodzą kolejne etapy rekrutacji, zaczynając od 3-miesięcznego stażu.  Obserwując ich, Dyrektor i jego pracownicy zwracają uwagę na ich życiorys, dużo z nimi rozmawiają. Jak sam powiedział: nie jest ważne, co dokładnie umieją, czy z konstrukcji stalowych  mieli celujący, tylko  to, czy chce im się cos w życiu robić, czy im zależy, czy są mocno zmotywowani.


Artur Czynczyk zachęcał uczniów, aby zbierali różne doświadczenia już od najwcześniejszych lat Wśród nich polecał praktyki wakacyjne, staże, działania społeczne, wolontariat. Coś, co nie daje dochodu, jest bardzo często niezwykle pożyteczne dla rozwoju pasji – mówił. Radził szukać sobie miejsc pracy, stażu czy innych zajęć dodatkowych, w których są ludzie z pasją, otwarci na nowe pomysły młodych i na ich nietuzinkową osobowość. Artur Czynczyk poruszył kwestie konkurencji na rynku pracy: To co zaczyna wyróżniać ludzi z podobnym wykształceniem i umiejętnościami to to, na ile procent chce im się działać i pracować. Niech każda Wasza droga kariery będzie przemyślana, ale przede wszystkim zachęcam, aby była ambitna. 


Artur Czynczyk opowiedział także o swoich doświadczeniach z pracy w USA,  na czym polega „diversity” w  firmach oraz jak pogodzić pozornie trudne do pogodzenia cele życiowe. Zdradził także  jak radzi sobie w sytuacjach kryzysowych.

 


Spotkanie z Arturem Czynczykiem, Członkiem Zarządu Budimex S.A. odbyło się w ramach programu wolontariatu kompetencji „Wiedza i doświadczenie”

 

 

 

Author Profile: a.lukasik

This author has published 138 articles so far. More info about the author is coming soon.

Ta strona używa Cookies. Dowiedz się więcej o celu ich używania - przeczytaj naszą politykę prywatności. Można zablokować zapisywanie cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie. Zgadzam się