„Gdybym mogła być mężczyzną jeden dzień… Ale nie muszę.” – warsztaty z Magdaleną Gera-Pikulską z T-Mobile Polska

 

Jak osiągnąć w biznesie szczyt nie wyrzekając się swojego kobiecego potencjału? Jakie predyspozycje należy w sobie odnaleźć i które umiejętności warto rozwijać na swojej drodze kariery? Jak znaleźć harmonię między życiem osobistym a pracą. Na te i inne pytania   odpowiedziała Magdalena Gera-Pikulska, członkini zarządu i Dyrektorka ds. Polityki Personalnej w firmie T-Mobile, w czasie spotkania z kobietami na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego 21 maja, w ramach warsztatów kompetencji członków Koalicji „Prezesi-wolontariusze 2011”  .

 

 

Magdalena Gera-Pikulska zaczęła spotkanie od opowieści o kobiecie, która zajęła topowe stanowisko w jednej z amerykańskiej firm. Po drodze uczyła się męskiego sposobu podejmowania decyzji i stylu zachowania. Morał historii był taki, że nie warto zmieniać swojej natury tylko nauczyć się, jak wykorzystywać nasze naturalne umiejętności i naturalne cechy, które pozwalają nam funkcjonować zarówno w społeczeństwie jak i w biznesie, bo to jest naszą siłą. Niezwykle istotne jest zrozumienie zachowań męskich – nie ich przejmowanie. Jak mówiła Magdalena Gera-Pikulska: wielu kobietom wydaje się, że jeśli „ubiorą się w męski garnitur” , zastosują męskie zasady w biznesie, to zagwarantuje im sukces. Niestety oznacza to głównie funkcjonowanie w stresie, dostosowywanie się i zaprzeczanie sobie. Magdalena Gera poradziła kobietom obecnym na spotkaniu by ukierunkować swoją energię inaczej - na budowanie kobiecego networkingu. Warto  otaczać się kobietami, które będą nas wspierały, motywowały i dawały dodatkową siłę w trudnym świecie biznesu. A gdy awansujemy – warto z kolei pamiętać o tych kobietach i je docenić – unikniemy w ten sposób poczucia osamotnienia na szczycie mając u swego boku grono lojalnych współpracownic. 

Marzenie o byciu generałem

Magdalena Gera wspomina, że kiedy Mama zapytała ją w wieku kilkunastu lat, kim chce być , odpowiedziała, że ministrem, bo on ma dużą możliwość zmiany czegoś na lepsze. Część uczestników podzieliła się swoimi marzeniami z dzieciństwa. Wśród nich było „zostanie prezydentową” oraz robienie tego, w czym można się spełniać i z czego będziemy mieć przyjemność i satysfakcję. Jak podkreślała Magdalena Gera: jeśli gdzieś wysoko chcemy zajść, musimy wiedzieć, gdzie, ale do tego potrzebni są - obok  wykształcenia -  przyjaciele i rodzina. Radziła, aby nie wierzyć, że rezygnacja z życia prywatnego i pasji jest kosztem, jaki musimy ponieść w drodze na szczyt. 

Życie na dwa mieszkania

W kolejnej części spotkania Magdalena Gera- Pikulska opowiedziała swój życiorys zawodowy m.in. o pracy w Łodzi, wyjeździe do Warszawy – mimo, że mąż członkini zarządu T-Mobile nadal mieszka w Łodzi – problemach we wspinaniu się po kolejnych szczeblach kariery w firmie technologicznej nieuznającej przywództwa kobiet. Następnym etapem była praca w T-Mobile. Magdalena Gera opowiedziała m.in. na czym polega realizacja parytetu w procesie rekrutacji, jakie były losy jednej z pracownic, która mimo oporu zarządu objęła stanowisko szefa ds. bezpieczeństwa i kilka innych anegdot, które potwierdzały, jak ważną rolę w firmach odgrywają kobiety, które wierzą w swoje możliwości. 

„Śpioszki” – czyli obalamy stereotypy

Magdalena Gera postanowiła w czasie spotkania poruszyć również temat kobiecego i męskiego postrzegania świata, związanych z tym stereotypów, uprzedzeń oraz tego, jak te stereotypy przekładają się na relacje w biznesie. Podkreśliła również wielką rolę emocji w organizacji, choć powszechnie panuje błędne przekonanie, że powinno się ich unikać. Wymieniła również inne atuty kobiet, które bardzo przydają się w biznesie m.in. wielozadaniowość, w której kobiety potrafią osiągnąć „mistrzostwo”. 

Rady i pomysły

Nie ma nic ważniejszego dla dzieci niż szczęśliwa mama, więc nie rezygnujcie z tych wszystkich możliwości, jakie są Wam dane. Nauczcie się komunikować swoje sukcesy. Nie przejmujcie się, jeśli Wasze zdecydowanie będą nazywać kłótliwością. Nie czekajcie, aż Was poproszą, trzeba samej starać się zaistnieć. Nie bójcie się o prosić pomoc, gdy sobie nie radzicie – powiedziała do uczestniczek spotkania Magdalena Gera-Pikulska. 

Nie zapominajmy być partnerkami

Rozpychamy się w biznesie, i w przyszłości też tak będzie, natomiast rozpychając się pamiętajmy, by w życiu prywatnym nie stać się także dyrektorką i liderką, ale pozostać partnerką. Jednocześnie, jako żony, matki, powinnyśmy pomyśleć, jak stworzyć przestrzeń panom w rolach, w których to my dotychczas dominowałyśmy. Żyjemy w czasach, w których nasze role ewoluują – nie chcemy odwracać roli kobiety i mężczyzny, ale warto, by panowie dostrzegli, że to super być aktywnym rodzicem, ugotować obiad, posprzątać, że ma w tym swoją rolę, która może być ciekawa i można się w niej realizować. Nie dążmy do wojny na szczytach.

 

 

 

****

 Magdalena Gera-Pikulska od 2011 roku jest Członkiem Zarządu i  Dyrektorem ds. Polityki Personalnej T-Mobile Polska S.A. Odpowiada za całokształt działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Buduje nowoczesne funkcje HR oparte na koncepcji biznes partneringu, wprowadzając najwyższe, międzynarodowe standardy. Wprowadziła program Firma Przyjazna Pracownikom, wdrożyła model silnego przywództwa skoncentrowany na efektywnym budowaniu relacji, współpracy na poziomie międzynarodowym, wspieraniu transformacji i innowacji oraz realizacji celów biznesowych. Współtworzyła Deutsche Telekom Business Services SRL w Bukareszcie,  gdzie zasiada w Radzie Nadzorczej.

Wspiera rozwój zawodowy kobiet w firmie oraz projekt międzynarodowej mobilności w ramach Grupy Deutsche Telekom. 

Z Grupą DT związana jest od 2007 roku, a z branżą telekomunikacyjną - od 2000 roku. Od początku swojej kariery pracuje w firmach z sektora high-tech.

Ze względu na zajmowane przez lata stanowiska menedżerskie w obszarze zarządzania personelem, ma głębokie przekonanie o wartości wolontariatu w realizacji strategii firmy. Swoją postawą i ogromnym zaangażowaniem daje dobry przykład pracownikom. Tym samym podkreśla, jak ważny dla firmy oraz dla niej samej jest  wolontariat pracowniczy.

Ukończyła studia na wydziale Ekonomii i Socjologii oraz studia podyplomowe z Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Jest również absolwentką Central European University w Pradze, akredytowanego przez Uniwersytet Lancaster.

 

 

 

 

Author Profile: a.lukasik

This author has published 140 articles so far. More info about the author is coming soon.

Ta strona używa Cookies. Dowiedz się więcej o celu ich używania - przeczytaj naszą politykę prywatności. Można zablokować zapisywanie cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie. Zgadzam się