- Dlaczego warto być firmą zaangażowaną społecznie
- Społeczna odpowiedzialność biznesu w percepcji Polaków
- Dobry Biznes - koalicja mediów, firm i organizacji społecznych na rzecz odpowiedzialnego biznesu
- Oni robią dobry biznes...
Strona główna >
Społeczna odpowiedzialność biznesu w percepcji Polaków [2006-06-27]
Krzysztof Jasiecki
Większość Polaków z dużą nieufnością odnosi się do zatrudnienia w sektorze prywatnym. Na pytanie o to, gdzie chcieliby pracować, gdyby to zależało wyłącznie od nich, 41% respondentów wskazało państwowe lub spółdzielcze zakłady pracy, natomiast zaledwie 6% wskazań dotyczyło firm prywatnych. Jest tak, ponieważ aż 61% uważa, że tylko w niektórych firmach prywatnych przestrzega się przepisów kodeksu pracy. Przeważa pogląd, że przedsiębiorcy nie interesują sie zadowoleniem pracowników z pracy (58%), a połowa badanych sądzi, iż pracodawcom prywatnym zależy bardziej na tym, aby pracownicy się ich bali, niż ich lubili i szanowali.
Ogólna ocena relacji pracodawców prywatnych z pracownika,i jest zdecydowanie negatywna. W siedmiu na dziewięć badanych wymiarów tej relacji wyraźnie przeważają opinie wskazujące na łamanie prawa. Większość ankietowanych (77%) podziela pogląd, że pracownicy w sektorze prywatnym zatrudniani są bez umowy o pracę. Zjawisko niepłacenia pracownikom za nadgodziny występuje w przekonaniu 75% Polaków, do tego dochodzą jeszcze opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń 69%, zwolnienia pracowników z naruszeniem prawa pracy – 62% oraz trudności z uzyskaniem przez pracowników przysługującego im urlopu – 59%. lepiej widziane są jedynie kwestie dyskryminacji kobiet, gdzie 42% ankietowanych uważa problem za rzadko występujący.
Negatywne poglądy na temat stosunków pracy w przeważającej mierze nie znajdują potwierdzenia w doświadczeniach respondentów w miejscach ich zatrudnienia w ciągu ostatnich dwóch lat. Zdecydowana większość (87%) twierdzi, że molestowanie seksualne nie wystąpiło w ich miejscu pracy. Podobnie 85% respondentów wyraża pogląd, iż w ich zakładach pracy pracodawcy nie zatrudniają pracowników bez umowy o pracę. Także niepłaceni przez pracodawców składek ZUS (83%) oraz dyskryminowanie kobiet (79%) nie ma miejsca w zatrudniających firmach. Zwolnienia pracowników z naruszeniem prawa pracy nie występują zdaniem 72% respondentów. Znacząca grupa negatywnych wskazań (30%) występuje głównie w odniesieniu do trudności z uzyskaniem przez pracowników przysługującego im urlopu, niepłacenia pracownikom za nadgodziny. W każdym z badanych wymiarów stosunków pracy, zachowania pracodawców prywatnych są zdecydowanie częściej oceniane jako nie budzące zastrzeżeń.
Porównanie opinii pracowników sektora prywatnego i sektora publicznego wykazało, że zachowania pracodawców z zakładach państwowych są oceniane przez zatrudnionych jako znacznie lepsze niż w fir5mach prywatnych. Skala i obszary występowania tych zjawisk potwierdzają przeświadczenie o znacznie większym poziomie ryzyka, niższym poziomie bezpieczeństwa i faktycznym ograniczeniu praw pracowników najemnych w firmach prywatnych. Właściciele prywatni wykorzystując wysoki poziom bezrobocia i słabość organizacji związkowych eksploatują pracowników bardziej niż pracodawcy w sektorze publicznym. Znacząco pogorszyła sie pozycja pracownika względem przełożonych, którzy mają więcej możliwości nieetycznego działania. Wyniki naszych badań sugerują, że możliwości te są wśród prywatnych przedsiębiorców wykorzystywane rzadziej niż sądzi większość Polaków. Jednak sytuacja ogromnego bezrobocia tworzy strukturalne przesłanki zachowań nieetycznych.
Istotnym wymiarem społecznej odpowiedzialności biznesu są relacje pracodawców ze społecznością lokalną na terenie miejscowości lub gminy. Relatywnie największa grupa respondentów (46%) dostrzega z tego tytułu przewagę korzyści na stratami. Wśród korzyści z działalności sektora prywatnego najczęściej (41%) wskazywano tworzenie miejsc pracy. Na drugim miejscu znalazło się sponsorowanie i działalność charytatywna (30%). Prawie co czwarty respondent (23%) zwracał uwagę na płacenie podatków zasilających budżet gminy. Wśród negatywnych następstw działalności prywatnych firm w lokalnych społecznościach stosunkowo największa grupa ankietowanych (32%) odpowiedział, że nie widzi żadnych strat. Niezbyt liczne wypowiedzi krytyczne wskazywały na wzrost zanieczyszczenia środowiska naturalnego (11%).
Obecnie istnieje wiele czynników ograniczających lub opóźniających wdrażanie standardów odpowiedzialnego biznesu w Polsce. Są to m. in. Zła sytuacja ekonomiczna części firm, niska świadomość konsumencka oraz anachroniczny styl kierowania przeważający w polskich firmach.
Większość Polaków z dużą nieufnością odnosi się do zatrudnienia w sektorze prywatnym. Na pytanie o to, gdzie chcieliby pracować, gdyby to zależało wyłącznie od nich, 41% respondentów wskazało państwowe lub spółdzielcze zakłady pracy, natomiast zaledwie 6% wskazań dotyczyło firm prywatnych. Jest tak, ponieważ aż 61% uważa, że tylko w niektórych firmach prywatnych przestrzega się przepisów kodeksu pracy. Przeważa pogląd, że przedsiębiorcy nie interesują sie zadowoleniem pracowników z pracy (58%), a połowa badanych sądzi, iż pracodawcom prywatnym zależy bardziej na tym, aby pracownicy się ich bali, niż ich lubili i szanowali.
Ogólna ocena relacji pracodawców prywatnych z pracownika,i jest zdecydowanie negatywna. W siedmiu na dziewięć badanych wymiarów tej relacji wyraźnie przeważają opinie wskazujące na łamanie prawa. Większość ankietowanych (77%) podziela pogląd, że pracownicy w sektorze prywatnym zatrudniani są bez umowy o pracę. Zjawisko niepłacenia pracownikom za nadgodziny występuje w przekonaniu 75% Polaków, do tego dochodzą jeszcze opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń 69%, zwolnienia pracowników z naruszeniem prawa pracy – 62% oraz trudności z uzyskaniem przez pracowników przysługującego im urlopu – 59%. lepiej widziane są jedynie kwestie dyskryminacji kobiet, gdzie 42% ankietowanych uważa problem za rzadko występujący.
Negatywne poglądy na temat stosunków pracy w przeważającej mierze nie znajdują potwierdzenia w doświadczeniach respondentów w miejscach ich zatrudnienia w ciągu ostatnich dwóch lat. Zdecydowana większość (87%) twierdzi, że molestowanie seksualne nie wystąpiło w ich miejscu pracy. Podobnie 85% respondentów wyraża pogląd, iż w ich zakładach pracy pracodawcy nie zatrudniają pracowników bez umowy o pracę. Także niepłaceni przez pracodawców składek ZUS (83%) oraz dyskryminowanie kobiet (79%) nie ma miejsca w zatrudniających firmach. Zwolnienia pracowników z naruszeniem prawa pracy nie występują zdaniem 72% respondentów. Znacząca grupa negatywnych wskazań (30%) występuje głównie w odniesieniu do trudności z uzyskaniem przez pracowników przysługującego im urlopu, niepłacenia pracownikom za nadgodziny. W każdym z badanych wymiarów stosunków pracy, zachowania pracodawców prywatnych są zdecydowanie częściej oceniane jako nie budzące zastrzeżeń.
Porównanie opinii pracowników sektora prywatnego i sektora publicznego wykazało, że zachowania pracodawców z zakładach państwowych są oceniane przez zatrudnionych jako znacznie lepsze niż w fir5mach prywatnych. Skala i obszary występowania tych zjawisk potwierdzają przeświadczenie o znacznie większym poziomie ryzyka, niższym poziomie bezpieczeństwa i faktycznym ograniczeniu praw pracowników najemnych w firmach prywatnych. Właściciele prywatni wykorzystując wysoki poziom bezrobocia i słabość organizacji związkowych eksploatują pracowników bardziej niż pracodawcy w sektorze publicznym. Znacząco pogorszyła sie pozycja pracownika względem przełożonych, którzy mają więcej możliwości nieetycznego działania. Wyniki naszych badań sugerują, że możliwości te są wśród prywatnych przedsiębiorców wykorzystywane rzadziej niż sądzi większość Polaków. Jednak sytuacja ogromnego bezrobocia tworzy strukturalne przesłanki zachowań nieetycznych.
Istotnym wymiarem społecznej odpowiedzialności biznesu są relacje pracodawców ze społecznością lokalną na terenie miejscowości lub gminy. Relatywnie największa grupa respondentów (46%) dostrzega z tego tytułu przewagę korzyści na stratami. Wśród korzyści z działalności sektora prywatnego najczęściej (41%) wskazywano tworzenie miejsc pracy. Na drugim miejscu znalazło się sponsorowanie i działalność charytatywna (30%). Prawie co czwarty respondent (23%) zwracał uwagę na płacenie podatków zasilających budżet gminy. Wśród negatywnych następstw działalności prywatnych firm w lokalnych społecznościach stosunkowo największa grupa ankietowanych (32%) odpowiedział, że nie widzi żadnych strat. Niezbyt liczne wypowiedzi krytyczne wskazywały na wzrost zanieczyszczenia środowiska naturalnego (11%).
Obecnie istnieje wiele czynników ograniczających lub opóźniających wdrażanie standardów odpowiedzialnego biznesu w Polsce. Są to m. in. Zła sytuacja ekonomiczna części firm, niska świadomość konsumencka oraz anachroniczny styl kierowania przeważający w polskich firmach.
Jest to serwis poświęcony idei społecznej odpowiedzialności biznesu (corporate social responsibility - CSR). Zapraszamy do lektury, to krok w dobrym kierunku!
więcej
